Personaldienstleister (-verleih) (Pv)

GAV = Gesamtarbeitsvertrag
LPV = Lohn- und Protokollvereinbarung
AST = Arbeitsstundentabelle

Die entsprechenden Verordnungen/Landesgesetzblätter zu den Allgemeinverbindlicherklärungen können auf der Homepage des Rechtsdienstes der Regierung aufgerufen werden: www.gesetze.li

• April 2021: Wichtige Mitteilung an sämtliche Personaldienstleister.

Infoflyer des VLP

2023

• GAV Pv 2023-xxxx - ausstehend, wird Ende März 23 erwartet
• GAV Pv 2019-2021 (verlängert bis 31.3.2023) - LGBl. Nr. 2022.76
• LPV Pv 2023-xxxx - ausstehend, wird Ende März 23 erwartet
• LPV Pv 2022-2023 (1.4.2022 - 31.3.2023) - LGBl. Nr. 2022.76

2022

• GAV Pv 2019-2021 (verlängert bis 31.3.2023) - LGBl. Nr. 2022.76
• LPV Pv 2022-2023 (1.4.2022 - 31.3.2023) - LGBl. Nr. 2022.76
• LPV Pv 2021-2022 (1.4.2021 - 31.3.2022) - LGBl. Nr. 2021.101
• Infoblatt Neuerungen per 1. April 2022

2021

• GAV Pv 2019-2021 (1.4.2021 - 31.3.2022 [Verlängerung nach Art. 31 GAV, Änderung Art. 3]) - LGBl. Nr. 2021.101
• GAV Pv 2019-2021 (1.4.2019 - 31.3.2021)
• LPV Pv 2021-2022 (1.4.2021 - 31.3.2022) - LGBl. Nr. 2021.101
• LPV Pv 2019-2021 (1.4.2019 - 31.3.2021)
• Infoblatt Neuerungen per 1. April 2021

2020

• GAV Pv 2019-2021 (gültig vom 1.4.2019 bis 31.3.2021)
• LPV Pv 2019-2021 (gültig vom 1.4.2019 bis 31.3.2021)

2019

• GAV Pv 2019-2021 (gültig vom 1.4.2019 bis 31.3.2021)
• GAV Pv 2016-2018 (verlängert bis 31.3.2019 [Art. 31], Änderung in Art. 18)
• LPV Pv 2019-2021 (gültig vom 1.4.2019 bis 31.3.2021)
• LPV Pv 2018 + 2019 (gültig vom 1.4.2018 bis 31.3.2019)
• Infoblatt Änderungen per 1. April 2019

2018

• GAV Pv 2016-2018 (verlängert bis 31.3.2019 [Art. 31], Änderung in Art. 18)
• LPV Pv 2018 + 2019 (gültig vom 1.4.18 bis 31.3.19)
• LPV Pv 2016 + 2017 (gültig bis 31.3.2018)
• Infoblatt Änderungen per 1. April 2018

2016 / 2017

• GAV Pv 2016-2018
• LPV Pv 2016 + 2017

• Wichtige Mitteilung an sämtliche Personalverleiher
• Im Falle des Bestehens eines anderen ave GAVs im FL gilt das Vorrangprinzip, welches besagt, dass von mehreren im Einzelfall anwendbaren Rechtsnormen die für den Betroffenen (ArbeitnehmerIn) günstigere anzuwenden und die ungünstigere verdrängt ist. Siehe dazu auch Art. 19a und Art. 20 Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG).
• Weitere wichtige Informationen finden Sie hier